这笔培训费和工衣押金应不应收?

发布日期:2021-08-06

  本报新闻热线消息“我们既没有参加公司组织的培训,也没有穿过公司的工衣,凭什么扣我们300元的工资?”昨日,呼市的小刘和小武向本报新闻热线反映。

  小刘告诉记者,3月初,她和小武看到晨峰体育的招聘启事后,到位于中山西路的晨峰体育公司做李宁专卖店的导购员。

  “应聘时公司承诺,每月工资是600元保底加1%的销售提成,实习一个星期。”小刘和小武上班没几天,赶上“三·八”节公司搞促销,每天的销售额在千元以上。她们正暗暗自喜一天就能挣100多元时,却听老员工说,商场搞大型促销活动时提成按千分之七提。

  “我们当时就有一种上当受骗的感觉,便找到公司负责人询问,并要求按承诺的1%的标准提成,负责人称会向公司反映,可却一直没有音信。”期间,公司要求她们办理入职手续,但考虑到公司的做法,小刘和小武提出辞职。

  “4月15日,‘晨峰体育’通知我们领工资,但却扣了我们300元的培训费和工衣押金,我们既没有参加过培训,更没见过工衣,为什么要扣我们的钱?”小武拿出两张收据,一张是100元的培训费,一张是200元的工衣押金。记者看到,收据上盖有内蒙古晨峰商贸有限公司的财务专用章。

  《劳动合同法》第8条和第9条规定,用人单位招用劳动者时,应如实告知劳动者工作内容、劳动报酬等,并不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。晨峰体育缘何仍在收取员工的工衣押金?

  内蒙古晨峰商贸有限公司负责业务的袁国成对此解释称,公司每年都要定期组织员工培训,培训费用由员工出。员工工衣每年两套,共500元的押金,员工在入职时除需签订劳动合同外,还要交纳100元的培训费和150元的工衣押金,剩下部分每月从工资里扣50元。“员工干满6个月后,提前一个月提出辞职申请,我们会把工衣押金全部退还。”

  袁经理表示,这些情况在聘用员工前都已说清楚了,公司这样做也是为了留住员工。另外,公司所有导购员的工资待遇都是一样的,商场搞大型促销活动时绩效工资按千分之七提成。在聘用小刘和小武时,由于工作疏忽,确实没有和她们说清楚。“她们没有参加培训和领取工衣,主要因为她们没有办理入职手续,况且她们辞职也没有按公司规定的提前一个月提出,说不干后,第二天就走人了。”

  小刘却认为:“要交培训费和工衣押金的事即使在聘用前就已和我们说清楚了,扣钱也不应该。”小刘称,公司并没有向她们说明千分之七的提成标准是辞职的主要原因,为了维护自己的合法权益,她们会向劳动部门反映。


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